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Pentair Thermal Management devient nVent
- Une nouvelle occasion de stimuler l’innovation

Vos marques réputées RAYCHEM, TRACER, NUHEAT, PYROTENAX et TraceTek font désormais partie de nVent Thermal Management.

Le nouveau site Internet nVent.com est en cours de développement et sera lancé en janvier 2019. D’ici là, nous avons le plaisir de répondre à toutes vos demandes d’information sur notre site Internet actuel.

Pour en savoir plus sur nVent:
Télécharger le communiqué de presse
Consulter le site nVent.com
(en anglais uniquement)

Carrières

nVent Thermal Management, une partie de nVent, est un leader dans le traçage électrique, le chauffage au sol, le câblage résistant au feu et de spécialité, et des solutions de détection pour les industries vitales, notamment l'énergie, l'électricité, l'eau, l'exploitation minière, les produits chimiques et pharmaceutiques, les produits alimentaires et les boissons, le bâtiment et la construction. nVent Thermal Management a une histoire forte, une présence mondiale étendue et emploie 2500 personnes dans plus de 50 pays.

Nous sommes passionnés par notre personnel, la croissance de notre entreprise et la recherche de l'excellence opérationnelle tout en laissant un impact positif sur la communauté mondiale. Si vous êtes également passionnés par le travail que vous faites, nous vous encourageons à explorer l'univers des possibilités de nVent.

La force de plusieurs

nVent vise à développer et gérer ses affaires sur une solide base de diversité et d'inclusion.

Nous croyons en un environnement de diversité et d'inclusion qui soutient tous les employés dans leur souci d'atteindre leur plein potentiel afin qu'ils se sentent respectés, valorisés et appréciés pour ce qu'ils sont, pour leur permettre d'offrir le meilleur d'eux, individuellement et collectivement.

La diversité, sous une forme simple, signifie des différences non seulement en âge, sexe et race, mais aussi dans la pensée, le style, la culture, la religion, l'origine, etc. Les différences au sein de l'effectif peuvent favoriser la créativité, l'innovation, des idées nouvelles et des idées originales.

Cependant, la différence en elle même n'apporte aucune garantie. La manière de gérer les différences fait toute la différence. Pour ce faire, nous devons créer une culture d'inclusion qui favorise une main-d'œuvre représentative de la diversité de nos clients, permette l'innovation et les pensées créatives, et soutienne la poursuite de l'excellence de nos employés dans tous nos engagements. Nous croyons que, grâce à la diversité, nous rencontrons les meilleures personnes, et grâce à l'inclusion, nous inspirons les meilleurs au sein de notre communauté.

Connection and Protection